Clause de mobilité

Sujet (Cloturé) initié par Loïc, il y a 6 ans - 2609 vues

Bonjour,

Je vous contacte aujourd'hui car j'ai une question sur les conditions de travail de mon contrat.

Je suis salarié dans une boite de prestation de services (bureau d'études) en tant que technicien supérieur.

Actuellement je suis en intercontrat depuis le 10/02.

Mon employeur veut faire jouer la clause de mobilité de mon contrat (france entière) pour me positionner sur une future mission si le marché reprenait, dans un but économique ce que je comprends tout à fait.

Or je vis de le sud du 78 avec ma concubine et ma fille de 6 ans et un déplacement dans une autre région porterait atteinte à mon droit de vie familiale et personel normal, car ce déplacement serait dans un 1er temps pour une période donnée mais pourrait s'allonger suivant l'évolution du marché en IDF. ëtre absent du foyer s'avère compliqué par rapport à ma fille.

Je précise que ma concubine est salarié d'une boite qui est situé à Sèvres (92) et que ma fille est scolarisée dans un établissement de ma ville.

Par rapport à ma situation familiale voilà le détail de notre organisation quotidienne : ma concubine dépose la petite le matin et je la récupère le soir car avec la localisation du lieu de travail de ma concubine elle rentre tard le soir. Ne pas avoir la possibilité dêtre présent pour récupérer ma fille à l'école poserait beaucoup de soucis dans cette organisation.

Je voulais savoir si je pouvais en toute sécurité réfuser un futur positionnement sur une mission dans une autre région (Lyon, Tours, Lille,..) au vue de mes contraintes personnelles ?